Kelly en Ellen
webinar
GRATIS WEBINAR

Mijn gesprekspartner is ongemotiveerd
Weerstand ombuigen naar motivatie: met drie type vragen.

Creër beweging met de U-turn methode

ebook
GRATIS E-BOOK

Met onze tips en tricks zet je zelfs je meest ongemotiveerde gesprekspartner in beweging

NOOIT MEER "JA, MAAR..."

Motiverende Gespreksvoering
Training

Cliënten en collega's die afspraken nakomen, stappen zetten en doelen behalen.

Motiverende Gespreksvoering

Gratis oriëntatiegesprek
Gratis oriëntatiegesprek

Waar loop je tegenaan? Wat wil je graag bereiken in gesprekken? Laten we het samen onderzoeken.

VRIJBLIJVEND SPARREN, DAT KAN!

previous arrow
next arrow

Groei door samenwerken, motiveren en veranderen.


Hoor je vaak; "Ja, maar..." in gesprekken? Voel je weerstand bij je gesprekspartners? Kosten gesprekken veel energie? Jij komt met ideeën en de ander zit achterover, onderuitgezakt en zegt:


"Dat werkt toch niet", "Dat is niets voor mij".

Anders Leren Motiveren helpt je het andere gesprek te voeren én het beste uit je gesprekspartner te halen. Onze trainingen zijn gebaseerd op: Motiverende Gespreksvoering, systemisch werken en didactische meesterschap om het geleerde moeiteloos toe te passen in de praktijk.

ons aanbod

Vind het traject dat bij jou past


Hoe jij kan motiveren in jouw omgeving, dat ligt aan met wie jij samenwerkt en wat jij wilt bereiken. Met onze praktische tools buig je in iedere situatie, weerstand makkelijk om in motivatie en krijg je mensen moeiteloos in beweging. 

Anders Leren Samenwerken

Werk je samen in een team en wil je de onderlinge communicatie praktisch verbeteren?



Anders Leren Motiveren

Werk je samen met cliënten, collega's of werknemers en wil je hen helpen bij het duurzaam veranderen van gedrag en persoonlijke groei? Dat kan met een training in de Motiverende Gespreksvoering.

Anders Leren Veranderen

Wil je jouw organisatie of team naar 'the next level' krijgen en deze transitie laten slagen?



onze kernpunten

In 4 heldere stappen naar Motivatie. Het kan!


Ontdek hoe je inwoners, cliënten en/of medewerkers krachtig motiveert, zodat zij vanzelf stappen zetten richting verandering.

1
Actieve samenwerking

Motivatie ontstaat alleen wanneer iemand bereid is actief met jou samen te werken én daar heb je invloed op! Lees meer...

We leren je hoe je energie overhoudt en hoe je voorkomt dat gesprekspartners passief achterover zitten terwijl jij hard werkt. 

Meestal zorg je zelf voor passiviteit. Vraag jezelf eens af: Deel je jouw goede ideeën óf vraag je naar de ideeën van de ander? Gebruik je open vragen die de ander aan het denken zet, of zijn gesloten vragen een gewoonte? Wie is het meeste aan het woord, jij of je gesprekspartner? Zeg je: “Ik vind dat jij dat geweldig gedaan hebt!” of empower je iemand zó dat het zelfvertrouwen echt groeit en activatie ontstaat? 

Activatie vraagt om een hele andere aanpak. Wij leren jou een gereedschapskist aan gesprekstechnieken waarmee jij open en actieve gesprekspartners creëert.

2
Focus bepalen

Pas wanneer je focus hebt, kun je motivatie ontlokken. Het is jouw taak om te focussen. Lees meer...

Mis je doelgerichtheid in gesprekken? Is de ander langdradig en kom je niet tot de kern?

Als professional moet je in staat zijn om focus aan te brengen én voorkomen dat gesprekspartners afdwalen. Daar hebben je gesprekspartners écht hulp bij nodig. Alleen wanneer er één heldere focus is, ontstaat motivatie voor verandering.

Ontdek de techniek die zorgt voor focus, rust en overzicht, zodat jullie doelgericht toe werken naar gedragsverandering.

3
Van weerstand naar motivatie

Het beste plan mislukt, wanneer de uitvoerder niet voldoende gemotiveerd is én hier heb jij invloed op! Lees meer...

Zijn gesprekspartners ongemotiveerd? Wil je vooruit maar krijg je anderen niet mee? Hoor je vaak "Ja, maar" en zetten mensen geen stappen? 

Gesprekspartners vervallen in "Ja, maar..." wanneer ze het gevoel hebben dat ze een richting op geduwd worden. Je kunt anderen niet motiveren door ze te overtuigen. Gesprekspartners overtuigen zichzelf als jij vragen stelt die impact maken. 

Ontdek hoe je krachtige motivatie ontlokt zodat anderen vanzelf in beweging komen.

4
In actie komen

Soms zegt iemand "Ja" tegen het plan en weet je "Hij gaat het niet doen!". Dat is geen gebrek aan motivatie, maar een gebrek aan commitment. Commitment is vaak dat laatste zetje richting actie, het is jouw taak om commitment te ontlokken. Lees meer...

Dat vraagt echter om een juiste timing. Als je goed luistert, hoor je wanneer iemand klaar is om in actie te komen. Daarbij is het de kunst om de regie niet af te nemen door zelf suggesties te doen. 

Gesprekspartners voeren eerder een plan uit als ze deze zélf hebben bedacht. Toch beantwoorden veel gesprekspartners de vraag "Wat heb je daar voor nodig?" met een "Ik weet het niet". Met creatieve vragen leer je de eigen ideeën en oplossingen op te roepen.

Jij wil:


Gesprekken die energie geven

Een betrokken gesprekspartner die actief meewerkt en zelf de regie in handen neemt. Iemand die zich makkelijk openstelt en bereid is om aan zelfreflectie te doen.

meer motivatie en minder "ja, maar..."

Dat de ander vanuit intrinsieke motivatie in beweging komt en dat verandering binnen handbereik is voor beide partijen. 

Niet meer geraakt worden door weerstand en dit makkelijk ombuigen naar positiviteit.

Focus in gesprekken  

Doelgericht gesprekken voeren met de focus op de kern van het gesprek. Afrekenen met langdradige verhalen waarin details de overhand nemen.

Gespreksparnters die actie ondernemen

Gesprekspartners die zelf tot actie overgaan en stappen zetten. Zich toewijden aan het actieplan waardoor èchte verandering optreedt.

ERVARINGEN

wat zeggen anderen over ONS...?


profile-pic
profile-pic
profile-pic

De beslissing komt vanuit de ander met volle overtuiging!

Mijn gesprekken werden vooral gestuurd vanuit het geven van zoveel mogelijk info, uiteraard met aftoetsen van behoeftes van de klant. Ik toets nu meer af waar de ander tegenaan loopt, wat voor hen van belang is in het gesprekstraject en laat de info vanuit de ander komen, i.p.v. andersom. Er ontstaat veel meer interesse en wisselwerking. De uiteindelijke beslissing komt vanuit de ander met volle overtuiging. In het begin was dit was onwennig, maar naarmate de cursus vordert voelt het comfortabeler aan. De oefenmomenten zijn nodig om de technieken ten volle te oefenen. Ik heb meer rust gevonden in de gesprekken, het geeft je zelf een gevoel van totale interesse in de ander. Ik ben super tevreden, het was een ware eye opener hoe Kelly met ons aan de slag is gegaan, heel rustig, en met heel fijne waardevolle oefenmomenten. Wat ik zeker meeneem naar de praktijk: volle focus op hetgeen je gesprekspartner wil aangaan en aftoetsen van de agenda bij de start van een gesprek. Ik kan de training aan iedereen aanbevelen, zowel professioneel als privé kan je hier mee aan de slag.

barbara czvek - Sales representative at Coloplast

Een echte aanrader voor iedereen die gesprekken voert.

Ik heb de training motiverende gespreksvoering gevolgd bij Ellen. Een echte aanrader voor iedereen die gesprekken voert met klanten/cliënten. Ik merk dat ik na de training beter in staat ben om open en ondersteunende vragen te stellen. Hierdoor krijg ik meer informatie over de persoon en zijn/haar drijfveren. Dit werkt zeer verhelderend.

Betsie Theeuwen - Doelmatigheidscoach gemeente Venlo

Tot duurzame oplossingen komen!

Een leuke cursus met tools om gesprekken in te richten op een manier die aansluit bij de cliënt en waarbij de cliënt tot duurzame oplossingen komt.

Renske Knops - Gezins- en jongerencoach bij Gemeente Deurne
>