ebook
GRATIS E-BOOK

Met onze tips en tricks zet je zelfs je meest ongemotiveerde gesprekspartner in beweging

NOOIT MEER "JA, MAAR..."

webinar
GRATIS WEBINAR

Anders Leren Motiveren
Help in 4 duidelijke stappen cliënten of
collega's echt veranderen.

Effectief bewezen methode!

Gratis oriëntatiegesprek
Gratis oriëntatiegesprek

Waar loop je tegenaan? Wat wil je graag bereiken in gesprekken? Laten we het samen onderzoeken.

VRIJBLIJVEND SPARREN, DAT KAN!

previous arrow
next arrow

motiveren kun je leren


Hoor je vaak; "ja, maar..." in gesprekken? 

Voel je weerstand bij je gesprekspartners?

Kost het jou ook zoveel moeite om een ander te overtuigen van jouw goede ideeën?

Anders Leren Motiveren helpt je het andere gesprek te voeren én het beste uit je gesprekspartner te halen.


Hoe?
 

Dat ligt aan met wie jij samenwerkt en wat jij wilt bereiken. Met onze praktische tools buig je in iedere situatie weerstand makkelijk om in motivatie en krijg je mensen moeiteloos in beweging.

Werk je samen in een team en wil je de onderlinge communicatie praktisch verbeteren?

Werk je samen met cliënten, collega's of werknemers en wil je hen helpen bij het duurzaam veranderen van gedrag en persoonlijke groei?

Wil je jouw organisatie of team naar 'the next level' krijgen en deze transitie laten slagen?

onze kernpunten

In 4 heldere stappen naar Motivatie. Het kan!


Ontdek hoe je cliënten en/of leidinggevenden krachtig motiveert, zodat zij vanzelf stappen zetten in de richting verandering.

Actieve samenwerking

Motivatie ontstaat alleen wanneer iemand bereid is actief met jou samen te werken én daar heb je invloed op!

focus bepalen

Pas wanneer je focus hebt, kun je motivatie ontlokken. Het is jouw taak om te focussen. 

van weerstand naar motivatie

Het beste plan mislukt, wanneer de uitvoerder niet voldoende gemotiveerd is én hier heb jij invloed op!

in actie
komen

Gesprekspartners voeren eerder een plan uit als ze deze zélf hebben bedacht. Leer de eigen ideeën / oplossingen te onderzoeken.

Jij wil:


Gesprekken die energie geven

Een betrokken gesprekspartner die actief meewerkt en zelf de regie in handen neemt. Iemand die zich makkelijk openstelt en bereid is om aan zelfreflectie te doen.

meer motivatie en minder "ja, maar..."

Dat de ander vanuit intrinsieke motivatie in beweging komt en dat verandering binnen handbereik is voor beide partijen. 

Niet meer geraakt worden door weerstand en dit makkelijk ombuigen naar positiviteit.

Focus in gesprekken  

Doelgericht gesprekken voeren met de focus op de kern van het gesprek. Afrekenen met langdradige verhalen waarin details de overhand nemen.

Gespreksparnters die actie ondernemen

Gesprekspartners die zelf tot actie overgaan en stappen zetten. Zich toewijden aan het actieplan waardoor èchte verandering optreedt.

ERVARINGEN

wat zeggen anderen over ONS...?


profile-pic
profile-pic
profile-pic

De klant werkt i.p.v. dat ik dat voor hen doe.

Voor de training had ik er vooral last van dat er weinig motivatie was te bespeuren en dat ik informatie uit klanten moest trekken tijdens een gesprek. Wat het mij heeft opgeleverd: motivatie herkennen bij klanten, manier van vraagstellingen veranderen waardoor de klant werkt i.p.v. dat ik dat voor hen doe. Kortom heb ik hier heel veel aan gehad en ik pas dit dagelijks al toe, zelfs privé formuleer ik mijn vragen anders, dit komt meer geïnteresseerd over en er rolt meer info uit. Ik ben zeer tevreden over de oefenmogelijkheden en de werkvormen. Ik merk verschil in mijn manier van luisteren, vragen stellen en samenvatten. Ik ben meer bewust en meer aandachtig tijdens een gesprek, het lukt me om tussen de regels door lezen en de motivatie te herkennen. Een dikke 10 voor Ellen. Ze past zich aan aan de behoefte van de groep, heeft een prettige manier van communiceren, komt kundig en kalm over en weet dit ook over te brengen. Mijn belangrijkste inzichten: eigenlijk alles, vooral de SOCA, ORBSI, focussen, vertrouwenstaal en verandertaal ontlokken. Wanneer je met mensen werkt, in welke vorm dan ook, deze training zal absoluut van toegevoegde waarde zijn. Denk o.a. aan leidinggevende en hulpverleners.

Pia Meijboom - Doelmatigheidscoach Gemeente Venlo

Niet zomaar een cursus.

En nog steeds, want alle gesprekstechnieken die we aangereikt hebben gekregen, zijn fundamenteel voor ons werk. Verbinden, reflecteren, veranderen... alles om mensen weer in hun eigen kracht te zetten en zelfvertrouwen op te laten bouwen. Gedurende het gehele proces zijn we bezig geweest met bewustwording van gespreksvoering door theorie toe te passen in de praktijk. Vooral het eigen maken van dit alles maakt mijn eigenheid in hulpverlenen compleet! Niet 'zomaar een cursus' maar eentje waar we nog heel veel van het geleerde blijven toepassen. Kelly: bedankt voor alle positiviteit en de rust die je uitstraalde tijdens de bijeenkomsten.

Marielle Joosten - Jeugdzorgwerker bij de gemeente Deurne

Meer autonomie en meer duurzame oplossingen!

Hoewel ik mensen tracht zelfredzaam te maken, merkte ik dat ik toch nog best veel overneem. Ik liep er tegenaan dat mensen vast gelopen zijn (veel vertellen) en vaak zie ik zelf dan al gauw een oplossing, omdat ik erg oplossingsgericht denk en ben. Ik liep er tegenaan dat ik veel werk op mijn schouders heb. Veel zorgen van anderen. De wederkerigheid van bewoners kwam ook niet altijd evengoed uit de verf. Dit was ook iets waar ik aan wilde werken. Wat motiveert de ander? Het traject heeft mij meer gesprektechnieken gegeven, waardoor ik het gesprek meer kan sturen. Het heeft mij meer focus gegeven (waar gaan we naar toe/ aan werken in het gesprek). En het belangrijkste: verandertaal oppikken en zorgen dat de ander het vertrouwen krijgt om er verder mee aan de slag te gaan. Mijn gesprekspartner zal zich nog meer gehoord en gezien voelen en kan zelf nadenken over wat hij of zij wil. Er is meer autonomie en ik denk ook dat er meer duurzamere oplossingen zijn. In het begin vond ik het wel spannend en nu af en toe nog steeds om te oefenen met een andere collega. Het helpt wel heel erg. Het daagt je ook uit om het in praktijk te doen. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen in het voeren van gesprekken. Ik verwacht meer te kunnen bereiken met bewoners in een kortere tijd. Er is meer wederkerigheid, doordat mensen zelf meer gemotiveerd worden. De trainster laat ons veel oefenen. Hierdoor leren we meer. De theorie wordt snel toegepast, waardoor je het goed onder de knie kunt krijgen. De afwisseling tussen theorie en oefenen is goed. Ook geeft de trainster ruimte voor voorbeelden uit de praktijk en eigen inbreng. Hier leren we allemaal van. Mijn belangrijkste inzicht is dat je meer kan focussen in een gesprek en de ander zelf kan laten nadenken over de oplossing. Ik ben vaak zelf te snel met wat de oplossing is, waardoor de ander niet genoeg mee kan zijn en ik het probleem overneem/oplos. Deze cursus heeft handvatten gegeven hoe je dit kunt voorkomen. Welke vragen je kunt stellen. Hoe iemand zich gehoord voelt, maar ook in actie komt. Ik zou de cursus aan al mijn collega's willen aanraden.

Veerle De Meyer - Projectleider Armoedebestrijding Jeugd bij Radar Wmo diensten
>