Kelly en Ellen
webinar
GRATIS WEBINAR

Mijn gesprekspartner is ongemotiveerd
Weerstand ombuigen naar motivatie: met drie type vragen.

Creër beweging met de U-turn methode

ebook
GRATIS E-BOOK

Met onze tips en tricks zet je zelfs je meest ongemotiveerde gesprekspartner in beweging

NOOIT MEER "JA, MAAR..."

Motiverende Gespreksvoering
Training

Cliënten en collega's die afspraken nakomen, stappen zetten en doelen behalen.

Motiverende Gespreksvoering

Gratis oriëntatiegesprek
Gratis oriëntatiegesprek

Waar loop je tegenaan? Wat wil je graag bereiken in gesprekken? Laten we het samen onderzoeken.

VRIJBLIJVEND SPARREN, DAT KAN!

previous arrow
next arrow

Groei door samenwerken, motiveren en veranderen.


Hoor je vaak; "Ja, maar..." in gesprekken? Voel je weerstand bij je gesprekspartners? Kosten gesprekken veel energie? Jij komt met ideeën en de ander zit achterover, onderuitgezakt en zegt:


"Dat werkt toch niet", "Dat is niets voor mij".

Anders Leren Motiveren helpt je het andere gesprek te voeren én het beste uit je gesprekspartner te halen. Onze trainingen zijn gebaseerd op: Motiverende Gespreksvoering, systemisch werken en didactische meesterschap om het geleerde moeiteloos toe te passen in de praktijk.

ons aanbod

Vind het traject dat bij jou past


Hoe jij kan motiveren in jouw omgeving, dat ligt aan met wie jij samenwerkt en wat jij wilt bereiken. Met onze praktische tools buig je in iedere situatie, weerstand makkelijk om in motivatie en krijg je mensen moeiteloos in beweging. 

Anders Leren Samenwerken

Werk je samen in een team en wil je de onderlinge communicatie verbeteren?

Met concrete en praktische technieken krijg je dit samen met je team voor elkaar!

Anders Leren Motiveren

Werk je samen met cliënten, inwoners, netwerkpartners en/of collega's? Wil je hen motiveren én helpen bij het veranderen van gedrag en groei? Dat kan met een training in de Motiverende Gespreksvoering.

Anders Leren Motiveren voor Leiders

Wil je als leider het verschil maken in je gesprekken? Jouw organisatie of team naar 'the next level' krijgen én deze transitie laten slagen? Check de mogelijkheden!

onze kernpunten

In 4 heldere stappen naar Motivatie. Het kan!


Ontdek hoe je inwoners, cliënten en/of medewerkers krachtig motiveert, zodat zij vanzelf stappen zetten richting verandering.

1
Actieve samenwerking

Motivatie ontstaat alleen wanneer iemand bereid is actief met jou samen te werken én daar heb je invloed op! Lees meer...

We leren je hoe je energie overhoudt en hoe je voorkomt dat gesprekspartners passief achterover zitten terwijl jij hard werkt. 

Meestal zorg je zelf voor passiviteit. Vraag jezelf eens af: Deel je jouw goede ideeën óf vraag je naar de ideeën van de ander? Gebruik je open vragen die de ander aan het denken zet, of zijn gesloten vragen een gewoonte? Wie is het meeste aan het woord, jij of je gesprekspartner? Zeg je: “Ik vind dat jij dat geweldig gedaan hebt!” of empower je iemand zó dat het zelfvertrouwen echt groeit en activatie ontstaat? 

Activatie vraagt om een hele andere aanpak. Wij leren jou een gereedschapskist aan gesprekstechnieken waarmee jij open en actieve gesprekspartners creëert.

2
Focus bepalen

Pas wanneer je focus hebt, kun je motivatie ontlokken. Het is jouw taak om te focussen. Lees meer...

Mis je doelgerichtheid in gesprekken? Is de ander langdradig en kom je niet tot de kern?

Als professional moet je in staat zijn om focus aan te brengen én voorkomen dat gesprekspartners afdwalen. Daar hebben je gesprekspartners écht hulp bij nodig. Alleen wanneer er één heldere focus is, ontstaat motivatie voor verandering.

Ontdek de techniek die zorgt voor focus, rust en overzicht, zodat jullie doelgericht toe werken naar gedragsverandering.

3
Van weerstand naar motivatie

Het beste plan mislukt, wanneer de uitvoerder niet voldoende gemotiveerd is én hier heb jij invloed op! Lees meer...

Zijn gesprekspartners ongemotiveerd? Wil je vooruit maar krijg je anderen niet mee? Hoor je vaak "Ja, maar" en zetten mensen geen stappen? 

Gesprekspartners vervallen in "Ja, maar..." wanneer ze het gevoel hebben dat ze een richting op geduwd worden. Je kunt anderen niet motiveren door ze te overtuigen. Gesprekspartners overtuigen zichzelf als jij vragen stelt die impact maken. 

Ontdek hoe je krachtige motivatie ontlokt zodat anderen vanzelf in beweging komen.

4
In actie komen

Soms zegt iemand "Ja" tegen het plan en weet je "Hij gaat het niet doen!". Dat is geen gebrek aan motivatie, maar een gebrek aan commitment. Commitment is vaak dat laatste zetje richting actie, het is jouw taak om commitment te ontlokken. Lees meer...

Dat vraagt echter om een juiste timing. Als je goed luistert, hoor je wanneer iemand klaar is om in actie te komen. Daarbij is het de kunst om de regie niet af te nemen door zelf suggesties te doen. 

Gesprekspartners voeren eerder een plan uit als ze deze zélf hebben bedacht. Toch beantwoorden veel gesprekspartners de vraag "Wat heb je daar voor nodig?" met een "Ik weet het niet". Met creatieve vragen leer je de eigen ideeën en oplossingen op te roepen.

Jij wil:


Gesprekken die energie geven

Een betrokken gesprekspartner die actief meewerkt en zelf de regie in handen neemt. Iemand die zich makkelijk openstelt en bereid is om aan zelfreflectie te doen.

meer motivatie en minder "ja, maar..."

Dat de ander vanuit intrinsieke motivatie in beweging komt en dat verandering binnen handbereik is voor beide partijen. 

Niet meer geraakt worden door weerstand en dit makkelijk ombuigen naar positiviteit.

Focus in gesprekken  

Doelgericht gesprekken voeren met de focus op de kern van het gesprek. Afrekenen met langdradige verhalen waarin details de overhand nemen.

Gespreksparnters die actie ondernemen

Gesprekspartners die zelf tot actie overgaan en stappen zetten. Zich toewijden aan het actieplan waardoor èchte verandering optreedt.

ERVARINGEN

wat zeggen anderen over ONS...?


profile-pic
profile-pic
profile-pic

Zoom was nauwelijks van een klassikale les te onderscheiden!

Vanwege de Corona heb ik de opleiding online (via ZOOM) gevolgd, maar het was nauwelijks van een klassikale les te onderscheiden. Er was volop interactie en de les werd op duidelijke sheets gepresenteerd. Ook werd onze groep regelmatig in kleinere groepjes opgedeeld (in een break-out room) waardoor we tijdens de les het geleerde konden oefenen met elkaar. Vanaf de eerste les werd ook gestimuleerd om het geleerde gelijk in de praktijk toe te passen. In mijn werk als POH GGZ ervaar ik echt de voordelen van motiverende gespreksvoering. Ik kan iedereen die met mensen samenwerkt, op welke manier dan ook, zo’n traject bij Kelly aanbevelen.

Veronique Felix - POH GGZ volwassenen en verslavingszorg bij ZIO Zorg in ontwikkeling

Motiveren zonder dat je daarbij continu zelf hard aan het werk bent.

Hard aan het werk om de ander met goede argumenten te overtuigen, maar zonder het gewenste resultaat? Je wilt graag samenwerken, maar merk je dat je de verantwoordelijkheid alleen draagt? Je wil mensen meer eigenaarschap geven, maar merk je dat ze deze niet nemen? Als dit soort zaken je bekend voorkomen dan raad ik je aan om snel de training “Motiverende Gespreksvoering” te volgen. Tijdens de afgelopen maanden heeft Kelly binnen onze organisatie een incompany training gegeven, waarbij ze ons de techniek van motiverende gesprekvoering heeft leren toepassen. Door middel van zeer leerzame, actieve, praktische en humoristische cursusdagen, is ze met ons aan de slag gegaan. De manier van trainen, theorie direct gekoppeld aan de praktijk, is zeer waardevol. Ik heb de afgelopen maanden geleerd hoe je mensen kunt motiveren zonder dat je daarbij continu zelf hard aan het werk bent om de ander te overtuigen. Door goed naar mensen te luisteren, reflecteren en de juiste vragen te stellen, raken ze zelf overtuigd en krijgen ze het zelfvertrouwen en de motivatie om de juiste stappen in de richting van gedragsverandering te zetten. Je leert tijdens deze training de techniek en tools om dit direct toe te passen. Ik gun iedereen deze training om hetzelfde te ervaren. Kelly, enorm bedankt voor je begeleiding!

Joep Slegers - Teammanager P&O, Juridische Zaken en Financiën Gemeente

De praktische oefeningen waren een eye-opener.

Kelly heeft incompany een training motiverende gespreksvoering bij ons verzorgd. Dit was een erg leuke en leerzame training. Met name het oefenen in de praktijk en de praktische oefeningen waren voor mij een eye-opener.

Rianne van Doorn-Driessen - Senior behandelaar bij Confidence Twende Groep
>