Hoe vaak heb jij het gevoel te hard te werken?

Ben je moe na een gesprek met een cliënt of collega of medewerker?

Je energie is op. Je hebt hard gewerkt. Toch voel je je niet voldaan, de ander komt niet in beweging en het gesprek voelde weinig effectief. 

Hoe komt dit?

Wellicht ben je te oplossingsgericht te werk gegaan. Jij komt met fantastische, makkelijk toepasbare ideeën. Je gesprekspartner doet er waarschijnlijk helemaal niets mee. Waarom?

Omdat mensen zelf met ideeën moeten komen.

"Mensen zetten sneller stappen in verandering als deze zelf bedacht zijn". 

Werk dus in het vervolg wat minder hard en ga de eigen ideeën oproepen. 

Natuurlijk start niemand als coach, hulpverlener of leidinggevende om het gedrag van de ander te beheersen. Toch ligt het gevaar op de loer om te werken vanuit de overtuiging:

“Ik moet er voor zorgen dat hij/zij verandert!”

Met het gevolg dat je zelf te veel oplossingen aandraagt en te veel focust op verandering.

Je roept zo zelf weerstand en frustratie bij de ander op, waardoor hij/of zij niet in beweging komt.