Anders Leren Samenwerken
Zie je voor jouw team nog zóveel mogelijkheden voor kwaliteitsverbetering maar komen jullie er niet aan toe? Moet eerst de onderlinge samenwerking beter? Praten jullie niet mét maar tégen elkaar? Terwijl jullie echt vooruit willen en behoefte hebben het zetten van concrete stappen? Zijn er collega's die vasthouden aan het oude? Is er sprake van pasiviteit en worden nieuwe ideeën van tafel geveegd?
Dan is het nuttig om te investeren in verbinding. Zonder verbinding, geen beweging, geen verbetering, geen verandering of transformatie. Daarom leren wij teams in Zorg, Welzijn of het Sociale Domein te groeien in onderlinge verbinding.
Dat doen we door de onderlinge communicatie te bevorderen én door problemen in de onderstroom op te lossen. Hieronder lees je hoe we dat doen en wat dat gaat opleveren.
Medewerkers die zelf de samenwerking bevorderen met gespreksvaardigheden uit een bewezen effectieve methode: Motiverende Gespreksvoering!
hoe gaan we te werk?

Stap 1: problemen in de onderstroom doorbreken
Medewerkers komen niet in beweging wanneer er obstakels zijn in de onderstroom. Dat staat verbetering, effectieve samenwerking en dus ook optimale teamresultaten in de weg. We zetten systemische interventies in om patronen die veranderingen in de weg staan op te sporen, aan te kijken en op te lossen zodat er flow in het team komt.

Stap 2: Verbindende gespreksvaardigheden
Teamleden hebben veel invloed op elkaar. Ze kunnen elkaar stimuleren tot professionele groei óf weerstand en blokkades bij elkaar oproepen. Wanneer je wilt dat teamleden het beste uit elkaar halen, vraagt dat om groei in gespreksvaardigheden.
We leren medewerkers het ‘andere gesprek’ te voeren met elkaar (maar natuurlijk ook met klanten/cliënten/patiënten). Medewerkers leren verbinding, openheid, professionele groei en teamparticipatie te stimuleren bij elkaar. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van een bewezen effectieve methode; de Motiverende Gespreksvoering.
* Deze gespreksvaardigheden bevorderen ook het gesprek met cliënten óf ketenpartners.
Een team dat zelf zorgt voor groei in:
verbinding, openheid en actieve participatie van ieder teamlid.
Dit traject zal resulteren in
Bij zowel collega’s als cliënten:
Wat we in 2 teamsessies gaan doen
Verbindende Gespreksvaardigheden
Medewerkers leren vaardigheden uit een bewezen effectieve gespreksmethode die zorgen voor optimale samenwerking in teams. Verwacht interactieve sessies met veel (veilig) oefenen.
Systemische interventies
Wij zetten simpele en laagdrempelige systemische interventies in, om patronen die veranderingen in de weg staan op te sporen, aan te kijken en op te lossen zodat er flow in het team komt.
Werkboek
Ieder teamlid werkt zelfstandig in een werkboek zodat zij het geleerde gemakkelijk vertalen naar de praktijk. Zij ontvangen hierop uitgebreid feedback.
wat zeggen anderen over dit traject?

Gebiedsmanager Zorg in Deurne / Teamleider Samenleving Gemeente