Leertraject

Individuele Inschrijving


Een groepstraining voor medewerkers vanuit verschillende organisaties

Trainingsdata 

najaar 2022


Dag

Details

1

Datum: 23-09-2022
Tijd: van 09:30u tot 15:30u
Trainingsdag 1

2

Datum: 07-10-2022
Tijd: van 09:30u tot 15:30u
Trainingsdag 2

3

Datum: 21-10-2022
Tijd: van 09:30u tot 15:30u
Trainingsdag 3

4

Datum: 04-11-2022
Tijd: van 09:30u tot 15:30u
Trainingsdag 4

5

Datum: 18-11-2022
Tijd: van 09:30u tot 12:30u
Intercollegiale coaching en feedback 1

6

Datum: 16-12-2022
Tijd: van 09:30u tot 12:30u
Intercollegiale coaching en feedback 2

7

Datum: 13-01-2023
Tijd: van 09:30u tot 12:30u
Intercollegiale coaching en feedback 3

* De basistraining stopt na trainingsdag 4

Jij bepaalt of er weerstand of motivatie ontstaat in het gesprek

hoe gaan wij te werk?


een actieve samenwerking


We leren je hoe je voorkomt dat gesprekspartners passief achterover zitten terwijl jij hard werkt. 

Vraag jezelf eens af... Deel je jouw goede ideeën óf vraag je naar de ideeën van de ander? Gebruik je open vragen die de ander aan het denken zetten, of zijn gesloten vragen een gewoonte?

Wanneer je wilt dat gesprekspartners in beweging komen, moet je ze activeren. Dat vraagt om een hele andere aanpak. Wij leren je een gereedschapskist aan gesprekstechnieken waarmee je open en actieve gesprekspartners creëert. 

Focus bepalen


Mis je doelgerichtheid? Is de ander langdradig en kom je niet tot de kern? Als professional moet je in staat zijn om focus aan te brengen én voorkomen dat gesprekspartners afdwalen.

Daar hebben je gesprekspartners écht hulp bij nodig. Alleen wanneer er één heldere focus is, ontstaat motivatie voor verandering.

Ontdek de techniek die zorgt voor focus, rust en overzicht, zodat jullie doelgericht toe werken naar gedragsverandering. 

Van Weerstand naar Motivatie


Zie weerstand als feedback. Jij hebt invloed op het ontstaan, toenemen en afnemen van weerstand. Welke impact zou het hebben als jij kunt voorkomen dat weerstand ontstaat?

Wij leren hulpverleners en leidinggevenden weerstand in gesprekken te voorkomen en, als ze toch ontstaat, hoe deze weerstand om te buigen naar motivatie tot verandering en het zetten van stappen.

In ieder persoon zit een krachtige kern van motivatie. Middels 8 strategieën leer je hoe je deze kern activeert zodat gesprekspartners vanzelf in beweging komen.

In actie komen


Tijdens ons leertraject leren we deelnemers hoe ze gesprekspartners committeren aan een voorgenomen verandering en plan van aanpak. Hierdoor komen gesprekspartners afspraken na, behalen ze doelen en is het niet meer nodig om je te verantwoordelijk te voelen (of de boel over te nemen).

In ieder mens zit motivatie, leer deze krachtige bron aanspreken

voor wie is deze Training?


Deze training is voor jou wanneer je merkt dat:

  • Cliënten of collega's afspraken niet nakomen
  • Jouw voorstellen en ideeën telkens ter discussie worden gesteld
  • Er lange wachtlijsten zijn en de doorstroom beperkt is
  • Cliënten vroegtijdig afhaken en dat telkens dezelfde cliënten terugkomen zonder dat er iets veranderd 
  • Er sprake is van miscommunicatie en frustratie op de werkvloer
  • Medewerkers ontevreden zijn, er veel verzuim is en er sprake is van starheid op de werkvloer
  • Je zélf hard aan het werk bent terwijl de ander achterover zit en geen stappen zet 

Deze training is voor jou als je droomt van: 

  • Actieve gesprekspartners die zelf de regie pakken
  • Meer werkplezier door ander te zien groeien en door een methode te gebruiken die weinig energie kost
  • Gemakkelijk gesprekspartners in de actiemodus zetten
  • Weerstand gemakkelijk laten afnemen in gesprekken met cliënten, collega's of werknemers
  • Minder frustraties door van 'ja maar' naar 'ja dat ga ik doen' gesprekken te gaan
  • Snel tot de kern komen en effectief motivatie ontlokken zodat je sneller resultaten behaald 
  • Gemotiveerde cliënten en collega's die sneller stappen zetten en verantwoordelijkheid nemen

wat gaan we doen?


4 trainingsdagen 

01

Een actieve vaardigheidstraining, waarbij je na 4 dagen de basis volledig beheerst en kunt toepassen in de praktijk.

3 dagdelen intercollegiale coaching 

02

We zorgen ervoor dat je het geleerde methodisch kunt toepassen en dat het écht beklijft!

coaching  

03

Je kunt het gehele traject gebruik maken van individuele coaching en met ons sparren over de methodiek of casuïstiek. 

wat zeggen anderen over deze training?


profile-pic

Gesprekken zonder zelf 'hard aan het werk te zijn' en oplossingen aan te dragen!

Robbert Halffman , Gemeentesecretaris - Algemeen directeur Gemeente Deurne

De trainingsbehoefte ontstond binnen de context van ons organisatie ontwikkeltraject. Hoe kunnen we als leidinggevenden komen van zenden en overtuigen naar luisteren en motiveren. En daarmee medewerkers helpen eigenaar te zijn van hun eigen ontwikkeling. Het leertraject Anders Leren Motiveren heeft mij concreet handelingsperspectief opgeleverd waarbij ik door aan te sluiten bij de ander en (de juiste) vragen te stellen tot een verdieping in de gesprekken kan komen zonder zelf 'hard aan het werk te zijn' en oplossingen aan te dragen. Ik ben zeer tevreden: door de theorie steeds in de praktijk te oefenen, voel je wat motiverende gespreksvoering met iemand doet. Dit helpt enorm met de motivatie om hiermee ook in de praktijk van alledag aan de slag te zijn. Ik ben mijn overleggen anders gaan inrichten: veel minder vanuit mijn eigen inhoudelijke agenda en meer vanuit de behoefte van de ander. Dat geeft rust en meer onderlinge aansluiting. En de echte punten waar we het over moeten hebben komen meer op tafel. Kelly is helder in haar uitleg en weet op een prettige manier de aandacht en het tempo vast te houden. Anders leren motiveren werkt! Ik zou het aan iedereen aanbevelen!

Twijfel je of deze training bij je past?

>