gratis e-book

Nooit meer "Ja, maar..."

Met deze bewezen methode zet je zelfs je meest ongemotiveerde gesprekspartner in beweging.

Nooit meer "Ja, maar..."


Zo zet je zelfs de meest ongemotiveerde gesprekspartner in beweging


Wordt het tijd dat cliënten en collega's eindelijk eens in beweging komen? Wil je helpen zonder dat het energie kost? Wil je de verantwoordelijkheid laten waar deze hoort en toch van betekenis zijn? Dan is dit E-book voor jou!  

Je merkt nu nog dat gesprekspartners 'Ja' zeggen maar doen 'Nee'. Ze komen afspraken niet na. Ze zijn in het gesprek zelf enthousiast maar daarna komen ze niet in beweging. Je voert telkens dezelfde gesprekken zonder dat er écht iets verandert. Doelen worden met regelmaat niet behaald. Het werk stapelt zich op. De doorstroom neemt af en gesprekspartners haken vroegtijdig af.

In dit E-book leer je: 

  • Hoe je passiviteit en weerstand ombuigt naar motivatie.
  • Hoe je "Ja, maar..." voorkomt.
  • Hoe je de ander meekrijgt en motiveert.
  • Hoe jouw ideeën aangenomen worden.
  • Hoe je gesprekken voert die minder energie kosten.
  • Hoe cliënten stappen zetten en verandering volhouden.

Download nu het gratis E-book en zet zelf de eerste stap naar verandering. 

DROOM JE VAN...?


Actieve gesprekspartners


Die zelf nadenken en reflecteren op het eigen handelen?

Energie
overhouden


Omdat je passiviteit en inactiviteit makkelijk doorbreekt?

Minder hard
werken


Omdat je de ander aan het werk kunt zetten?

Gemotiveerde gesprekspartners


Zodat overtuigen om in actie te komen niet meer nodig is? 

afrekenen met "ja, maar..."


Omdat je leert hoe je 'ja ik ga het doen' gesprekken voert?

Gesprekspartners die Regie Pakken


Echt stappen zetten en doelen behalen?

6 gouden tips van een bewezen effectieve methode waarmee je gesprekspartners in de actiemodus zet!

STA JE ER WEL EENS BIJ STIL dat...?


Jouw vaardigheden bepalen of gesprekspartners actief óf passief zijn? Gesloten óf open zijn? Afwachten óf de regie nemen? 

Jij invloed hebt op het creëren van weerstand én motivatie voor het zetten van stappen?

Jouw vraagstelling bepaalt of gesprekspartners negatief zijn, praten in belemmeringen óf dat er positiviteit en hoop ontstaat?

Het niet jouw ideeën zijn die de ander in beweging brengen maar het de eigen ideeën zijn?

wat zeggen anderen over onze trainingen?


Aan te bevelen aan groeps- en trajectbegeleiders

Ik wilde vooral leren meer motiverend te coachen bij weerstand. Ik was op zoek naar kleine handvatten voor tijdens gesprekken met bewoners. Vooral ook om juist het positieve te benoemen op een juiste manier en om er voor te zorgen dat we bewoners minder snel kwijtraken in een gesprek. Ik ben me bewuster van wat je in kan zetten tijdens gesprekken om mensen te motiveren. Veel deed ik zelf al wel maar nu ben ik bewuster van waarom je dit kan gebruiken. Ik vond het een hele fijne en duidelijke aanpak. Er was een goede balans tussen de theorie en praktijk. Wat ik zeker mee ga nemen is het stellen van open vragen en ik ga meer stiltes laten vallen. Ik zou de training aanbevelen aan groeps- en trajectbegeleiders in het algemeen.

profile-pic
Jeroen van Greunsven

Een erg prettige en ervaren trainster.

Ik heb de training Motiverende Gespreksvoering gevolgd bij Ellen. Wat was dit een interessante training! Ik heb Ellen ervaren als een erg prettige en ervaren trainster. Ze heeft ontzettend veel kennis over dit onderwerp en je krijgt voldoende ruimte om vragen te stellen en te oefenen. Op een leuke en interactieve manier brengt ze de lesstof op ons over waardoor de informatie makkelijk is op te nemen en te onthouden. Ga zo door Ellen!

profile-pic
Charlotte Hermans Klantmanager met specialisatie recruitment

Iets bereiken zonder zelf te moeten sleuren naar verandering

Ik kreeg vooral geen doorbraak in verandering van gedrag en zag vaak herval na verloop van tijd. Ik heb een nieuwe aanpak geleerd door de tegenpartij veel meer aan het woord te laten zijn waarbij de oplossingen zelf worden verwoord, om hieruit verder samen een actieplan op te stellen. Door de Covid situatie was het niet steeds mogelijk om de sessie live te laten doorgaan maar virtueel. Toch werd het programma hierdoor aangepast en waren er heel wat oefensessies mogelijk + evaluaties hierna. Het herbeluisteren van de opgenomen fragmenten vond ik zelf heel zinvol om de theorie in praktijk te toetsen. De cursus had een mooie opbouw! Ik heb een andere aanpak in de gespreksvoering met meer comfort doordat de andere veel meer aan het woord is, i.p.v. zelf oplossingen aan te bieden en teveel aan het woord te zijn. Een mooi inzicht is het vragen naar vertrouwenstaal (hypotetische verandering, schaalvraag, terugkijken op vroegere successen). Dit zijn vraagstelling die ik nu meer en meer inbouw, wat ik voorheen niet deed. Het is een hele fijne en leerrijke cursus met voldoende afwisseling in oefeningen, beeldfragmenten, evaluatie van de vorige les en hoe in praktijk om te zetten. Ik ga meer de oplossingen door de patiënt zelf laten aanreiken en eventueel bijsturen door een voorstel te doen wanneer men er voor openstaat. Iedereen zou deze cursus kunnen gebruiken ! Zo waardevol om op een andere manier echt wel iets te kunnen bereiken zonder zelf te moeten sleuren aan de eerste stappen van verandering. Je stimuleert de andere tot het nemen van de eerste stappen in verandering van gedrag en houding, die genomen worden door de persoon in kwestie.

profile-pic
Stefie Spillebeen Territory Manager Coloplast Chronic Care

wie zijn wij?


Kelly & Ellen

Werken beide al meer dan 13 jaar in de Geestelijke Gezondheidszorg en Verslavingszorg. Ze werken al meer dan 10 jaar met de Motiverende Gespreksvoering en hebben dus zelf ervaren dat het werkt. De methode zet cliënten, collega’s en medewerkers in beweging. Ze hebben al jaren ervaring met het trainersvak en Kelly is Lid van Motivational Interviewing Network Of Trainers (MINT).


>