gratis e-book

Anders Leren Samenwerken

Verbeter de flow binnen jouw team.

Anders Leren Samenwerken


Zo verbeter je de flow binnen jouw team


Wordt het tijd om de samenwerking binnen je team écht te verbeteren? Wil je de dynamiek veranderen zonder dat het meer energie kost? Dan is dit e-book voor jou! 

Merk je dat jouw teamleden vaak met enthousiasme beginnen, maar uiteindelijk weinig vooruitgang boeken? Ze zeggen 'ja' in de vergadering, maar hun acties blijven uit. Afspraken worden niet nagekomen, doelen worden niet behaald, en het werk blijft zich opstapelen. De samenwerking voelt moeizaam en de voortgang is traag. Hierdoor neemt de motivatie af, en misschien zie je zelfs dat teamleden afhaken of minder betrokken raken.

In dit E-book leer je:

  • Hoe je de juiste voorwaarden creëert voor een effectieve samenwerking binnen jouw team.
  • Welke strategieën je kunt toepassen om de motivatie en het eigenaarschap van je teamleden te vergroten.
  • Hoe je de communicatie en samenwerking verbetert, zodat je team daadwerkelijk in beweging komt.
  • Praktische tips voor het overwinnen van blokkades die de flow verstoren.
  • Hoe je meer resultaat behaalt zonder meer energie te investeren.

Download nu het gratis E-book en zet zelf de eerste stap naar verandering. 

De 5 Grootste Belemmeringen voor Goede Samenwerking & De 4 Elementen voor Meer Verbinding in Teams

BRENG JE KENNIS NAAR DE PRAKTIJK


Dit e-book biedt je alvast waardevolle inzichten en praktische handvatten voor het verbeteren van de samenwerking binnen jouw team. Maar als je echt met deze theorie aan de slag wilt en je team naar het volgende niveau wilt tillen, is de training Anders Leren Samenwerken precies wat je zoekt. Deze hands-on training biedt je een praktische aanpak met veel begeleiding om de inzichten uit het e-book in de praktijk toe te passen.

Je krijgt praktische begeleiding en tools om de dynamiek van je team te verbeteren en de flow te versterken, zodat je team niet alleen samenwerkt, maar écht vooruitkomt.

wat zeggen anderen over onze trainingen?


Een training die ik iedere hulpverlener/sociaaldomein werker aan kan bevelen!

Het online anders leren motiveren is een training die ik iedere hulpverlener/ sociaal domein werker aan kan bevelen. Ik heb hier veel aan gehad. Het online samen met mijn collega’s bewust om te gaan met de tools voor verandertaal, weerstand de verschillende niveaus van reflecties. Zijn gereedschappen die ik gebruik om verandertaal te ontlokken. Naast de theorie wordt jij online op vele verschillende manieren uitgedaagd, het geleerde praktisch toe te passen. Kelly is een zeer kundige trainer die het beste in ieder naar boven haalt. Mooi om te zien hoe zij uit eigen ervaring put en ook ieder persoonlijk in zijn haar kracht zet. En oog heeft voor ieder zijn/haar proces.

profile-pic
Chantal Chantal van Horrik-van Arensbergen Wmo Consulent bij de Peelgemeenten en gecertificeerd Extern Vertrouwenspersoon

Voor iedereen binnen jeugdwerk, zowel jeugdwerkers als leidinggevenden.

Ik zag dat medewerkers teveel aan het rennen zijn voor jongeren. Ik wilde daar graag verandering in. Ook wilde ik het zelf leren om als leidinggevende uit de instructie te blijven. Ik laat nu mensen zelf nadenken en ik krijg nauwelijks nog weerstand. Ik merk dat mensen graag met me praten, na een gesprek heb ik zelf nauwelijks actiepunten, ze gaan zelf aan de slag. De training was heel divers, maar de stappen van MGV bleven houvast geven. Ik kijk nu anders naar gesprekken en ik merk minder weerstand op. Ik kan beter de tijd nemen en contact maken omdat ik weet dat dit veel effectiever is. Ik ben mega tevreden. De trainster liet me in mijn waarde. Dit moet iedereen in jeugdwerk gaan doen en ook aanstuurders! Denk aan jeugdwerkers, mensen die met vrijwilligers werken en leidinggevenden.

profile-pic
Meggie Projectleidster Join Us

Motiveren zonder dat je daarbij continu zelf hard aan het werk bent.

Hard aan het werk om de ander met goede argumenten te overtuigen, maar zonder het gewenste resultaat? Je wilt graag samenwerken, maar merk je dat je de verantwoordelijkheid alleen draagt? Je wil mensen meer eigenaarschap geven, maar merk je dat ze deze niet nemen? Als dit soort zaken je bekend voorkomen dan raad ik je aan om snel de training “Motiverende Gespreksvoering” te volgen. Tijdens de afgelopen maanden heeft Kelly binnen onze organisatie een incompany training gegeven, waarbij ze ons de techniek van motiverende gesprekvoering heeft leren toepassen. Door middel van zeer leerzame, actieve, praktische en humoristische cursusdagen, is ze met ons aan de slag gegaan. De manier van trainen, theorie direct gekoppeld aan de praktijk, is zeer waardevol. Ik heb de afgelopen maanden geleerd hoe je mensen kunt motiveren zonder dat je daarbij continu zelf hard aan het werk bent om de ander te overtuigen. Door goed naar mensen te luisteren, reflecteren en de juiste vragen te stellen, raken ze zelf overtuigd en krijgen ze het zelfvertrouwen en de motivatie om de juiste stappen in de richting van gedragsverandering te zetten. Je leert tijdens deze training de techniek en tools om dit direct toe te passen. Ik gun iedereen deze training om hetzelfde te ervaren. Kelly, enorm bedankt voor je begeleiding!

profile-pic
Joep Slegers Teammanager P&O, Juridische Zaken en Financiën Gemeente

wie zijn wij?


Kelly & Ellen

We hebben meer dan 15 jaar in de Geestelijke Gezondheidszorg en Verslavingszorg gewerkt en zijn gespecialiseerd in het aanleren van gespreksvaardigheden die leiden tot meer verbinding, meer motivatie en minder weerstand.

Gesprekken die gaan over verandering en vooruitgang vragen een specifieke methode. Onze aanpak combineert Motiverende Gespreksvoering met systemisch werk, waardoor we niet alleen individuen maar ook complete teams naar een hoge niveau tillen.

>