Gratis e-book

Omgaan met weerstand

Een gids voor leidinggevenden

 download nu

OMGAAN MET WEERSTAND


Een gids voor leidinggevenden

Weerstand in gesprekken met medewerkers is niet ongebruikelijk... maar fijn is het niet!

Herken je dit? Medewerkers blijven zich vasthouden aan fouten uit een ver verleden. Er valt een lange stilte bij de verdeling van taken tijdens een teamvergadering. En telkens weer volgen de bekende "Ja, maar..."-reacties zodra je veranderingen aankondigt. 

  • Dat werkt niet, we hebben dat al eens geprobeerd en toen....
  • Ik werk hier al jaren en ik zie elke keer hetzelfde gebeuren. De organisatie wisselt telkens van management en leidinggevenden. Ze beloven allemaal verbetering, ik geloof er niet meer in.
  • Ik werk niet meer samen met Anton en dat mag jij hem vertellen, ik doe het niet.
  • Deelnemen aan een projectgroep? Daar ben ik 8 jaar geleden niet voor aangenomen.
  • Dit is een taak van het management, hier heb ik geen tijd voor!

Hoe zorg je ervoor dat de weerstand afneemt zodat medewerkers groeien en je de volledige potentie van je team kunt benutten?

Er zijn verschillende vormen van weerstand, ieder type vraagt een andere aanpak.

In dit e-book omschrijven we 5 verschillende vormen van weerstand bij medewerkers en hoe je ermee om kunt gaan. 

Download nu het gratis E-book én leer alles over de verschillende vormen van weerstand.

5 verschillende vormen weerstand. Leer ze herkennen en ontdek hoe je er mee omgaat. 

Jouw specifieke situatie in kaart

Dit e-book biedt je alvast waardevolle inzichten en praktische handvatten voor het omgaan met weerstand in gesprekken met medewerkers en je team. Als leidinggevende heb je wellicht specifieke vragen of wensen met betrekking tot motiveren en het overwinnen van weerstand. In dat geval bieden wij kortlopende sessies aan van 1,5 uur, perfect afgestemd op jouw behoeften.

Je krijgt praktische begeleiding en tools waarmee je weerstand ombuigt naar motivatie. Zo verbeter je de dynamiek en flow in je gesprekken met je medewerkers of je team, zodat medewerkers regie pakken en groeien in werkplezier.

 Lees meer over het 1-op-1 consult

wat zeggen anderen over onze trainingen?

Praktisch, diepgang en handvaten.

Een erg leerzame training! Erg praktisch ingedeeld in combinatie met genoeg diepgang in de stof zorgde voor veel handige handvaten om meteen mee aan de slag te gaan in de praktijk. Door de vele herhalingen neem je deze methodiek al gauw mee in je manier van werken. Aanrader!

profile-pic
Carlo Twickler Persoonlijke begeleider bij Omcare

Ellen is een uiterst bekwame trainster.

Ellen is een uiterst bekwame trainster. Ze weet jou op een goede manier te prikkelen en doet dit regelmatig met een knipoog wat de training luchtig maakt maar zeker niet minder interessant. Het was een zinvolle leerzame training. Waarvoor dank Ellen.

profile-pic
Thea van Bruggen-Tellers Klantadviseur schuldhulpverlening bij Gemeente Venlo

Voor iedereen binnen jeugdwerk, zowel jeugdwerkers als leidinggevenden.

Ik zag dat medewerkers teveel aan het rennen zijn voor jongeren. Ik wilde daar graag verandering in. Ook wilde ik het zelf leren om als leidinggevende uit de instructie te blijven. Ik laat nu mensen zelf nadenken en ik krijg nauwelijks nog weerstand. Ik merk dat mensen graag met me praten, na een gesprek heb ik zelf nauwelijks actiepunten, ze gaan zelf aan de slag. De training was heel divers, maar de stappen van MGV bleven houvast geven. Ik kijk nu anders naar gesprekken en ik merk minder weerstand op. Ik kan beter de tijd nemen en contact maken omdat ik weet dat dit veel effectiever is. Ik ben mega tevreden. De trainster liet me in mijn waarde. Dit moet iedereen in jeugdwerk gaan doen en ook aanstuurders! Denk aan jeugdwerkers, mensen die met vrijwilligers werken en leidinggevenden.

profile-pic
Meggie Projectleidster Join Us

Wat je over ons moet weten

  • Wij (Kelly Sonnenschein en Ellen Honings) richtte Anders Leren Motiveren op in 2019. We hebben 15 jaar werkervaring in de Geestelijke Gezondheidzorg, Verslavingszorg en het Sociale Domein, zowel in het werken met cliënten als in de aansturing van onze teams.
  • We zijn gespecialiseerd in gedragsverandering en brengen verandering op gang. Daarnaast leren we leidinggevenden / managers / projectleiders / coördinatoren: hoe zij gedragsverandering in gang kunnen zetten bij hun medewerkers of teams.
  • De methodes die wij gebruiken zijn: Motiverende Gespreksvoering, Systemisch Werk, Opstellingenwerk, Systemisch Transitiemanagement en Didactiek.
  • ALM zet vol in op breinvriendelijke trainingen (niets zo vervelend als een vermoeiende trainingsdag waarbij het brein niets opneemt). 
  • We zijn fan van didactiek. We gaan voor een maximaal resultaat, waarbij deelnemers de materie volledig in de vingers hebben. Dat zorgt voor duurzame gedragsverandering bij gesprekspartners, zoals medewerkers.

ONTDEK MEER MOGELIJKHEDEN... 

Er zijn verschillende manieren om ons aanbod te verkennen. Kies de optie die het beste bij jou past!

1 op 1-consult

Wanneer je meteen wilt inzoomen op jou specifieke situatie en weerstand wilt overwinnen. In een korte sessie van 1,5 uur ontdek je wat je te doen hebt. 

Klik hier>>> voor meer info over het consult.

VIDEOREEKS

Van oud zeer, wijzen naar anderen & negativiteit naar Motivatie.

 Klik hier >>> en ontdek de videoreeks.

Mydrives-analyse

Jezelf beter begrijpen om jouw team beter te ondersteunen. 

Klik hier >>> voor meer info over de analyse.

ALM Training voor Leidinggevenden

In alle situatie mensen motiveren en meekrijgen in verandering? Ontdek alles over onze vierdaagse training Anders Leren Motiveren voor Leidinggevenden

Klik hier>>> voor meer info over de training.

 Eerst overleggen? 

NIEUWSBRIEF VOOR LEIDINGGEVENDEN

Ontvang elke 2 weken een exclusieve tip in je mailbox.

>