Gratis e-book

Omgaan met weerstand

Een gids voor leidinggevenden

OMGAAN MET WEERSTAND


Een gids voor leidinggevenden


Weerstand in gesprekken met medewerkers is niet ongebruikelijk... maar fijn is het niet!

Herken je dit? Medewerkers blijven zich vasthouden aan fouten uit een ver verleden. Er valt een lange stilte bij de verdeling van taken tijdens een teamvergadering. En telkens weer volgen de bekende "Ja, maar..."-reacties zodra je veranderingen aankondigt. 

  • Dat werkt niet, we hebben dat al eens geprobeerd en toen....
  • Ik werk hier al jaren en ik zie elke keer hetzelfde gebeuren. De organisatie wisselt telkens van management en leidinggevenden. Ze beloven allemaal verbetering, ik geloof er niet meer in.
  • Ik werk niet meer samen met Anton en dat mag jij hem vertellen, ik doe het niet.
  • Deelnemen aan een projectgroep? Daar ben ik 8 jaar geleden niet voor aangenomen.
  • Dit is een taak van het management, hier heb ik geen tijd voor!

Hoe zorg je ervoor dat de weerstand afneemt zodat medewerkers groeien en je de volledige potentie van je team kunt benutten?

Er zijn verschillende vormen van weerstand, ieder type vraagt een andere aanpak.

In dit e-book omschrijven we 5 verschillende vormen van weerstand bij medewerkers en hoe je ermee om kunt gaan. 

Download nu het gratis E-book én leer alles over de verschillende vormen van weerstand.

5 verschillende vormen weerstand. Leer ze herkennen en ontdek hoe je er mee omgaat. 

Jouw specifieke situatie in kaart


Dit e-book biedt je alvast waardevolle inzichten en praktische handvatten voor het omgaan met weerstand in gesprekken met medewerkers en je team. Als leidinggevende heb je wellicht specifieke vragen of wensen met betrekking tot motiveren en het overwinnen van weerstand. In dat geval bieden wij kortlopende sessies aan van 1,5 uur, perfect afgestemd op jouw behoeften.

Je krijgt praktische begeleiding en tools waarmee je weerstand ombuigt naar motivatie. Zo verbeter je de dynamiek en flow in je gesprekken met je medewerkers of je team, zodat medewerkers regie pakken en groeien in werkplezier.

wat zeggen anderen over onze trainingen?


Ellen is een uiterst bekwame trainster.

Ellen is een uiterst bekwame trainster. Ze weet jou op een goede manier te prikkelen en doet dit regelmatig met een knipoog wat de training luchtig maakt maar zeker niet minder interessant. Het was een zinvolle leerzame training. Waarvoor dank Ellen.

profile-pic
Thea van Bruggen-Tellers Klantadviseur schuldhulpverlening bij Gemeente Venlo

Een betere synergie tussen mij en de klant!

Ik liep vooral tegen weerstand aan in gesprekken waar we stappen richting re-integratie probeerde te zetten. De training heeft me focus opgeleverd en vooruitgang op onderdelen waar de klant vooruitgang op wil boeken, die bevorderlijk zijn ten behoeve van de re-integratie. Daarnaast, meer wederzijds begrip en minder weerstand. Gesprekken lopen natuurlijk en ik hoef minder hard te werken om de klant aan het woord te krijgen. Er is een betere synergie tussen mij en de klant. Het zijn fijne trainingen met een goede afwisseling tussen theorie en praktijk. Belangrijkste inzichten: meegaan in het tempo van de klant, kleinere stapjes zijn ook stapjes, herkennen van verander- en vertrouwenstaal en hierop inspelen. Ik ben zeer tevreden. Het is een leuke en zeer leerzame training met ruimte voor ontspanning en humor.

profile-pic
Tim van den Bekerom Doelmatigheidscoach gemeente Venlo

De ander mee krijgen naar een oplossing

Voor de training zat ik te lang in een gesprek met een open einde. Ik vond het lastig om de ander mee te krijgen naar een oplossing toe. Nu kan ik de ander motiveren om uit zijn twijfel of aarzeling te komen, door de juiste vragen stellen op het juiste moment. Inzicht in wat ORBS en de SOCA vragen doen en ermee spelen, was voor mij nuttig. Het werken tijdens de training met echte situaties i.p.v. simulaties levert veel op. Ook het onderling oefenen en opnemen helpt enorm. Ik leerde dat ik moet focussen op wat ik wel kan veranderen en dat ben 'ik zelf'. Ik heb ontslag genomen en een sabbatical ingelast. Ellen is een topper. Zij is heel toegankelijk, open, flexibel, stond open voor ons met al onze gekkigheid, dillema's op werk en persoonlijk niveau. Verder was zij erg goed in het overbrengen van de theorie en het toepassen ervan bij de deelnemers. Ze is ook sterk in ons laten zien 'als je dit doet.. is dit het effect en als je je zo doet... is dit het effect'. Ze laat je voelen hoe ALM werkt en wat niet werkt en hoe je dichtbij jezelf blijft. Wat ik zeker meeneem? De stiltes, investeren op relatie, blijf bij het proces van de ander en niet te snel willen gaan, het aanjagen van verandertaal. Ik zou deze training aanbevelen aan alle professionals die met mensen werken. Bij effect is; als je dit binnen je team doet inclusief teamcoach dan leer je elkaar op een ander manier kennen. Dus de menselijke kant met wel als doel beter worden in ons werk. Uitgangspunt van elk gesprek is het eigen proces en met behoud van de autonomie. Hoe mooi is het dat je regie mag nemen als werknemer en als coach.

profile-pic
Hanan Maazouzi projectleider | trainer | programmaontwikkelaar | buurtcoach | jeugdcoach|

Wat je over ons moet weten


  • Wij (Kelly Sonnenschein en Ellen Honings) richtte Anders Leren Motiveren op in 2019. We hebben 15 jaar werkervaring in de Geestelijke Gezondheidzorg, Verslavingszorg en het Sociale Domein, zowel in het werken met cliënten als in de aansturing van onze teams.
  • We zijn gespecialiseerd in gedragsverandering en brengen verandering op gang. Daarnaast leren we leidinggevenden / managers / projectleiders / coördinatoren: hoe zij gedragsverandering in gang kunnen zetten bij hun medewerkers of teams.
  • De methodes die wij gebruiken zijn: Motiverende Gespreksvoering, Systemisch Werk, Opstellingenwerk, Systemisch Transitiemanagement en Didactiek.
  • ALM zet vol in op breinvriendelijke trainingen (niets zo vervelend als een vermoeiende trainingsdag waarbij het brein niets opneemt). 
  • We zijn fan van didactiek. We gaan voor een maximaal resultaat, waarbij deelnemers de materie volledig in de vingers hebben. Dat zorgt voor duurzame gedragsverandering bij gesprekspartners, zoals medewerkers.

ONTDEK MEER MOGELIJKHEDEN... 

Er zijn verschillende manieren om ons aanbod te verkennen. Kies de optie die het beste bij jou past!

1 op 1-consult

Wanneer je meteen wilt inzoomen op jou specifieke situatie en weerstand wilt overwinnen. In een korte sessie van 1,5 uur ontdek je wat je te doen hebt. 

Klik hier>>> voor meer info over het consult.


VIDEOREEKS

Van oud zeer, wijzen naar anderen & negativiteit naar Motivatie.

 Klik hier >>> en ontdek de videoreeks.


Mydrives-analyse

Jezelf beter begrijpen om jouw team beter te ondersteunen. 

Klik hier >>> voor meer info over de analyse.


ALM Training voor Leidinggevenden

In alle situatie mensen motiveren en meekrijgen in verandering? Ontdek alles over onze vierdaagse training Anders Leren Motiveren voor Leidinggevenden

Klik hier>>> voor meer info over de training.

NIEUWSBRIEF VOOR LEIDINGGEVENDEN

Ontvang elke 2 weken een exclusieve tip in je mailbox.

>